合肥市经开区让青年技术员真正成为创客

企业的技术人员最熟悉产业链的技术需求装备来凑。至于任何一款游戏中，了解行业痛点，但是由于他们往往处在企业管理的正三角的底端，所以创新能力不能完全释放出来，由此影响到企业的创新。作为合肥车库咖啡的负责人，有着体制内工作经历的朱家登坦言，自己和团队的使命就是完全围着创客转，为来自企业的技术人员整合资金、政策、政策要素，将孵化成功的项目输送到企业去。

同样，在启迪之星(合肥)副总经理高朕看来，要把来自企业的创新创意孵化成有生命力的项目，离不开社会力量的扶持。据介绍，从清华梦想课堂到全球孵化络的七步孵化链条，启迪之星通过孵化服务+创业培训+天使投资+开放平台四位一体的孵化方式，可以为创业者提供全方位的服务。高朕说，不少多次创业的老兵之所以再次进驻孵化器，正是为了弥补资源的短板。

2017年新春伊始，中国青年报中青在合肥市经开区采访时发现，无论是像朱家登、高朕这样的众创空间负责人，还是政府部门、企业的管理者，都已形成共识只有打破科层制度、改变上级管理下级的模式，让青年创客成为企业创新的主体，才能让企业拥有创新的不竭动力，从容地实现转型升级。

春节假期，毕业于香港科技大学无线电通信专业的郭子华博士延迟了返京日期，此番回到家乡合肥，他有一个重要使命，就是让自己的项目在合肥落地生根。

70后郭子华曾担任联想集团首席工程师、联想研究院宽带无线研究室总监，负责PC端远程桌面的研发，主持研发了当时业界最先进的USB多媒体处理芯片并成功用于ThinkPad等多款产品，同时也是乐Phone和乐Pad系统软件自主研发的创始人。他在梳理智能家电行业的痛点时发现了问题：如果老年用户买了一台智能家电回家，连不上怎么办?依靠客服帮助操作不太现实，企业客服上门又增加运维成本。他想，能否把远程桌面控制系统搬到智能和平板电脑上?

一次偶然的机会，他走进了位于北京中关村的车库咖啡，并成为那里的常客。可以说，是车库咖啡的创业氛围感染了我，让我决定单飞。就这样，郭子华从联想集团屈指可数的首席工程师变身为一名草根创业者。今天，只要在上下载我们的App，就可以由客服在后台接管一切设备，辅助于的同步视频沟通，如同工作人员在场操作。

但要让项目与资源完美对接并非易事。离家多年，郭子华对合肥已是两眼一抹黑，他习惯性地来到合肥车库咖啡求助。短短几天假期，朱家登带着他遍访合肥的家电企业，并向他详细介绍了当地的政策红利，这才让他有了落户合肥的底气和勇气。

如今，像郭子华这样慕名而来的创业者，朱家登每天都要接待几个。在他看来，这些有着深厚背景的企业技术人员，短板在于资源的对接。朱家登说，我们就是要扮演好服务员保证数据是操作安全的，让他们专心技术的研发。

安徽万朗磁塑股份有限公司近来要求青年员工每两周开展一次全民路演活动，围绕技术、营销、管理等层面，登台讲述自己的创新项目。年终进行总评比，对项目的落地情况和效益进行验收，并将此作为员工提薪、晋升的跳板。

这家位于合肥市经开区的企业主要从事冰箱主机业务的配套化生产，是目前国内规模最大、产业链最完整的冰箱门密封条生产企业，国内市场占有率超过60%。董事长时乾中在2016年年初提出技术加营销的双轮驱动战略，如何让青年技术人员从科层管理制度中解放出来，脱颖而出，成为创新的主体，已成为企业迫切需要解决的问题。

90后章健在创客路演活动中以门封吸合仿真机的研发和创新与工匠精神两次分享分别获得第三次和第十次路演的冠军。从图纸的会审，到产品的用料、功能，再到各部位的连接，具体到一个螺丝的位置我们都做了反复确认。他认为路演平台充分发挥了项目组成员头脑风暴的作用，有效提升了产品品质，为企业带来了直接的经济效益。由于工作能力突出和创客路演的良好表现，章健将被调任至公司国际事业部上海分公司经理。

只有让青年员工成为真正的创客，加大员工创新的价值回报，才能留住他们的心，激发他们的潜能。时乾中说。