企业老板发员工30万红包孝敬父母不送将被

企业老板发员工30万红包孝敬父母 不送将被开除

1月25日，湖北省咸宁市一家企业老板拿出30万元红包，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。这次该公司230名员工全部领到了敬老红包，按照进公司的年限，每年增长200元，今年最少的有800元。(1月26日《楚天都市报》)

在不克扣员工工资的情况下，给员工发敬老红包，而且逐年增长，公司这种新颖的奖励方式，不仅给员工的父母带来了惊喜，更激发出了员工的精神动力和工作热情。因此，与其说这是一种奖励方式，不如说是一种企业感恩文化，而这种感恩文化，孕育出了罕见的忠孝两全——既敦促员工向父母尽了孝道，又提高了员工对企业的忠诚度。

改革开放以来，中国企业员工对工人这一角色的自豪感、荣誉感和幸福感急剧滑坡。毋庸置疑，相对其他国家，中国企业员工的忠诚度明显偏低。虽然国家出台劳动法，对于保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系提供了强有力的保障。但是，员工忠诚度低，流失率高，仍然是企业必须面对、亟需解决的重大课题。至于有的专家认为员工忠诚度与其学历成反比，更是无稽之谈。事实上，员工忠诚度仅与企业的创造力、凝聚力、向心力等有关，并且是与企业重视和关心员工的程度成正比的。

中华民族是一个重孝道、讲情义的优秀民族，“衔环结草”“投桃报李”“知恩图报”都是中华民族引以自豪的传统美德。企业的感恩文化，不单单是企业员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多的体现在企业对员工的尊重程度。可见，企业感恩文化，强调企业首先对员工感恩、施恩，然后促动员工对企业感恩，进而提高员工对企业的忠诚度。可见，企业给员工发敬老红包，就是视员工为衣食父母，对他们常怀一颗感恩之心。而员工实行与企业感恩互动，对企业更加忠诚，就是对企业最好的感恩回报。

(原标题：敬老红包彰显感恩文化)