评论岁清华男过劳死是可耻的悲情权衡

背景　　清华计算机硕士，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。据悉，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。死前一天，他跟妈妈说太累了。

发展高端装备投入上不封顶 36岁算得黄金年龄，清华的学历本来注定着他可能有一个美好的未来，但这一切戛然而止。死前一天，他跟妈妈说：我太累了，实际上，太多的人都在这样告诉父母和妻儿，累并坚持着，亚健康地生存着竟成了生活的常态。

一个随机对100名分属于20个行业的80后上班族进行的调查显示：60%的人经常加班，10%的人偶尔加班，加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。而调查对象中有逾七成人认为自己处于过劳的状态，换句话说，每个人都处在危险的边缘。

当大部分人都处在过劳死的边缘，年轻的员工过劳死事件频出，不能不说这是一种可耻的悲情。前段时间，世卫组织最新报告指出，每年超300万中国人过早死。

单凭个体的自救过劳死的局面难以改变。首先，我国对过劳死一直缺乏足够的重视。过劳死并不是一个医学概念，在其他国家它是一个法律概念，按照工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同为工伤，但因为过劳死法律缺位，长时间持续加班的情况，是否被视为工伤还需要法院判定。

其次，我国长期存在吃得苦中苦、甘于奉献、战天斗地的主流价值观宣传，导致加班文化成为了社会的正常现象。由此也就导致了，对于长期加班的企业，法律惩处缺位。2011年，在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东，事后被认定为过劳死。其妻子就成功地向其当时工作的金属加工企业FUJI电化工业索赔约5750万日元(约合人民币441.3万元)。在立法中明确规定如果疲劳过度导致死亡被认定为劳动灾害(相当于我国的工伤)，可以提起劳灾保险申请，导致于为了预防企业员工工作过度影响健康甚至导致过劳死，日本政府拟出台新的法律，要求企业确保员工休息时间，包括强迫员工休假。

今年年初，中国青年报社会调查中心通过腾讯对21609名友进行的一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消，奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。一方面是对休假健康方式的渴望，另一方面是普遍存在的加班现象。由此追问，过劳死，谁之过？就不难得知了，罪不在个人哪！

但愿清华男过劳死，能让更多的人意识到过劳死是可耻的悲情，它牵扯着相关部门对国民健康的制度保障，在医疗卫生方面的投入等，也折射了一个国家对待公众生活质量和生命价值的关注。

作者刘义杰