孟繁佳院长士学晨语六
孟繁佳教授：系中国儒家宗师亚圣孟子第74代玄孙，中国当代士学文化创始人，士学堂创办人。良友书院创院院长，公羊会全球总会常务理事，首席智库专家，孟氏宗亲会会员。家学研习国学，对儒、释、道及教文化有深入的对比研究，是活跃在中国内地和台湾的国学研究著名学者、诗人、中国周刊专栏作家、著名文化构架师。
孟院长士学晨语。
有礼无理。
2017.1.19。
有礼无理和有理无礼，天壤之别。
天下终究不过一个理字，说这话一定是笃定人间冤屈有处伸。走遍天下全凭一个礼字，说这话之人明白行走天下靠得是什么。
时常会碰到无理取闹的人，以礼相待，再无理，也有理屈词穷时。有理无理不骂笑脸人。有时候遇到无礼之人，晓之以理，未必能说服无礼人。
礼有礼节，礼多人不怪，未必。礼太多人变俗，俗礼多如牛毛，繁缛之礼令人生厌。所以礼必须有节，有礼有节才是真懂得礼。
这个节就是度，对于礼的节度规矩就是理。天下理都从礼仪礼规而来，天下礼都依理性理智而止。
自古以来有那么一类人，都在给别人讲礼。古有礼官，也有祭祀官，礼官还分主礼侍礼，讲礼的人饱读诗书，君子风范，道德楷模，几乎礼理相映。
现在一个主持人全都搞定。还有些靠讲礼发财的，做作之礼，不知礼数礼轨礼节礼度礼规礼仪到底有什么区别。只知其一， 人前有礼有面。 不知其二， 人后无理之极。
礼法东西方各有论述，西方民数记申命记利未记缄言书里都有，东方周礼仪礼礼记三礼为典。从经典学礼习礼，才知礼为何物，才能领会礼在何处，才算有礼有节，才可以去讲礼理行为规范。
孟院长士学晨语。
伏日之水。
2017.1.20。
三伏天，很多医院都有老人排队贴三伏帖，目的是缓解冬季寒冷时骨关节风湿病的不适。到了三九天，还是这些老人又去排队，贴三九帖，用来治疗夏季湿热的关节病。这帖儿都有一个目的，祛湿。
湿这个东西，很有意思。有水才湿，水遇热可以化汽，水遇冷可以结晶。化汽，如同体内一团虚火蒸腾，烧得口干舌燥，面红耳赤，热血沸腾， 人可以变得神志不清。结晶，如同体内凝结冰霜，冷得酸痛栓塞，素面槁枯，血滞躯僵，人可以变得懒顿呆滞。
人体却有七成是水组成。人活着，是体内水运行的过程。
地上江河湖海的水是靠天上的太阳来调节，炎热可以蒸发水份，多了，地就旱了。反过来，地就涝了。地有旱涝，人开始兴水利，调节江河，储存排泄。
先人效仿自然，感觉体内水的运行带给人的肌体变化。湿气多了就要排泄掉，这就是祛湿。祛湿要分辨热寒，辩寒热，知旱涝，再施治。施治，管它是江湖还是肉体。
中医玄妙之处在于头痛医脚，脚痛医头，或者冬病夏治，夏病冬治。看似驴唇马嘴。
的事，不只是在施治上，在治疗的时间上，在用药的原则上，在饮食的配合上，甚至起居私事，个人好恶，正心态，潜意识，这哪里是治病，几乎就是人生苦旅中的指导老师。
孟院长士学晨语。
弱者暴力。
2017.1.21。
顽主这部里有这么个情节，梁天跟葛优叫板，葛优身旁的张国立眼睛一横，梁天立马说谁敢打我们俩。化对手为战友。
当年抗战打游击，和抗战胜利后进入内战初期，都在强调团结一切可以团结的力量，结果上到敌人内部的高级将领，下到鬼子军营外的贩夫走卒，真的是从奴隶到将军，不是自己人就是该被消灭的。
中国历史上有不少草根皇帝，秦以前的政治基本属于诸侯世袭的后裔在争权夺利。汉高祖开始，流氓开始用的形式取得政权。这时拉开了中国历史上兴替政治的序幕。三国的蜀，西夏的李氏，军官出身的宋太祖，乞丐和尚朱元璋，除去马背上的满蒙两族，就是到了近代，孙国父与毛委员，也都严格公式化水可载舟亦可覆舟的原理。
弱者无敌于天下。
弱者无敌一个先决信念是，法不责众。还有一个普遍心态，光脚的不怕穿鞋的。不管是否到了程度，都会有水可覆舟，不得不反的自我肯定和自信。这时，弱者们的暴力开始出现。
其实，以传统美德教育出来的弱者，又有多少崇尚暴力和期希当家作主的草根。弱者最大的期盼就是过上一种平等安稳自在可以无忧的生活。当有所改变并积蓄怨恨到一定程度时，弱者就会团结一切可以团结的力量，让暴力成为一种美学，并释放出来。
网络上有个群体，叫做网络水军，水军有一种非凡的战斗力，可以瞬间化零为整，可以刹那化整为零。成王败寇不是水军的目的，能助网络大咖成王，和能使名人败寇才是水军们的力量。而水军们的武器，可以用道德，可以用无赖，可以用，可以用，可以用示弱，可以用逞强，可以狡诈，可以善爱，无所不用其极，无所不达其的。
如果有一天，当勇者无力承担道义，弱者可以左右沉浮时，这个世界也许会变成另一番模样。
本文相关词条概念解析：
弱者
弱者是一个相对于强者而言的群体，是通过比较得来的。弱者是社会资源占有量较少，权益容易受到侵害，或受侵害后难以维护自身权益的人或事物。这种弱势地位或者不利地位可能表现在当事人的经济地位方面，也可能表现在当事人的知识、技能、技术和信息方面。在经济地位有明显势差的交易者之间，契约自由正在变成弱肉强食的工具，强者可以凭借契约自由之名令弱者接受其预先拟定的契约条款。劳动者（雇员）受聘往往通过劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用有利于雇主的法律，从而使得雇主的某些责任得到预先排除或者减轻。