包头监狱以四加强四提高推进过硬民警队伍建哈

为了打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、公正廉洁的过硬监狱人民警察队伍，切实解决当前民警队伍中 精神不振、执行不力 ， 标准不高、要求不严 ， 职责不明、能力不强 的问题，包头监狱以 四加强四提高 ，即： 加强学习引导，提高队伍的精气神；加强组织建设，提高队伍的生命力；加强排查引导，提高队伍的向心力；加强监督奖惩，提高队伍的履责力 为抓手，下大力气提升队伍的履职尽责能力，进一步焕发了队伍的生机和活力。

加强学习引导，提高队伍的精气神

一是以 贴近实际，贴近发展 的原则为导向，在增强学习的主动性、针对性、深入性、有效性上下功夫，着力提高队伍的思想觉悟，进一步加强和改进思想政治工作的指引力、吸引力和感召力。二是坚持并完善党委中心组学习制度和民警职工学习制度，把学习和贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和 总书记系列重要讲话精神与推进各项工作的健康发展紧密结合，进一步把学习和贯彻党的十八大精神引向深入。三是充分利用监狱内刊、监狱内、宣传橱窗等宣传平台积极开展 挖掘先进、表扬先进、学习先进 的宣传舆论阵地建设，强化队伍的敬业意识和奉献精神，在思想上占领队伍的绝对领导地位。

加强组织建设，提高队伍的生命力

一是严格执行实行领导干部到监区跟班制度，构建领导在一线指挥、工作在一线推动、措施在一线落实、问题在一线解决、典型在一线涌现、形象在一线树立、导向在一线强化的工作格局。二是以 四好 领导班子（即政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好）、 五好党支部 六型班子 （即学习型、创新型、务实型、和谐型、服务型、清廉型）、 党组织生活创新 、 党组织创先争优活动 和 无党员民警职工违法违纪单位 系列创建活动的深入开展为载体，进一步抓好队伍的集体荣誉感、感和使命感的塑造，想方设法激发队伍干事创业的热情。三是加大对岗位职能的调研力度，进一步理顺各项工作职能。进一步细化监区岗位职责和工作流程，坚持 事必归岗，岗必有责 原则，想方设法提高执法工作的质量和水平。三是抓好党建带团建工作，以 传、帮、带 激活共青团的战斗力，充分培养青年民警爱岗敬业、奉公守法和清正廉洁的思想道德情操，积极向党组织推荐要求进步、优秀的青年同志入党，不断壮大党员队伍力量。

台北地方法院今日审理机要费案 加强排查引导，提高队伍的向心力

一是建立 三会一报 的思想动态分析制度。每日举行一次监区领导班子碰头会、每月举行一次支部队伍思想现状分析会、每季度召开一次民警职工队伍建设分析会，各支部每月以书面形式向监狱政治处报告队伍的情况，为加强对思想的态势和走向进行实时跟踪、深入解读提供强有力的保障，确保在常态化、逐级分解的排查疏解机制中能及早发现问题、及时化解问题。二是强化一对一的 谈心 制度。各级领导一级抓一级地深入基层走访，全面分析掌握队伍的工作、家庭和思想状况，尤其是八小时之外的思想状况；想方设法落实从优待警政策，努力为民警职工解决实际问题、排忧解难，从源头上清除阻碍发展的思想障碍。三是广扩信息流通渠道，增进沟通交流。加快监狱公共广播系统建设进度，打造集局域、广播站、内刊、公告栏、宣传栏于一体的全方位信息平台，使信息发布更快捷、资讯解读更全面深刻，以争取民警职工对加快发展、深化改革更大的理解和支持。

加强监督奖惩，提高队伍的履责力

一是以 从严治警就是最大的从优待警 的理念为导向，深入开展廉政教育和警示教育，打造一流的政治纪律、组织纪律、工作纪律，不断强化队伍的宗旨意识和底线意识。加强对民警依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的现场监督和检查，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。二是领导干部选拔任用坚持 四个不能提拔 原则，即:不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔，优先选拔任用 能干事、会干事、干成事、不出事 的优秀民警。三是对民警违法违纪行为 零容忍 。严格实行 一岗双责 制和 监督 制，对不能履行监督职责的领导干部严格执行倒查，做到一级管理一级、一级监督一级。