广西区鹿州监狱改造之星季度评比活动呢

目前那位师兄已经30岁出头 为充分调动服刑人员的改造积极性，在狱内树立服刑典型弘扬改造榜样，进一步提高监狱教育改造工作质量，从2012年第二季度开始，广西区鹿州监狱在全监服刑人员中开展 改造之星 季度评比活动。半年的实践证明，评比活动取得良好的工作成效。

为保证活动的顺利开展，鹿州监狱采取以下主要工作措施：

一、加强领导，成立评比活动领导小组。监狱成立活动领导小组，由监狱长任组长，分管改造工作的副监狱长任副组长，管教线各业务科科长为小组成员。领导小组办公室设在教育改造科，具体负责季度 改造之星 评比活动的组织、指导、监督和初审工作，办公室主任由教育改造科科长兼任。

二、印发文件，营造人人参与工作氛围。监狱印发《关于在服刑人员中开展季度 改造之星 评比活动的通知》到监狱各监区和各科室，并在有关会议上对监狱警察进行动员，发动全体监狱警察积极关注此次评比活动，积极做好本职工作。

三、人文关怀，在服刑人员中深入宣传。监狱通过狱内广播、墙报、监狱小报等平台和各监区的日讲评等方式，广泛在服刑人员中进行全面深入的发动宣传，营造学先进、争先进、积极劳动改造、早日回归社会的积极改造风气。

四、制订细则，做到依法公开公正执法。监狱研究和制订出详细的评比活动实施细则，主要内容有：一是明确评选人员比例。 改造之星 每季度以监区为单位评比一次，改造之星名额不超监区押犯数的1.5％。二是特岗犯中单独评选。为统筹兼顾服刑人员中的各个层面，在特岗犯（改造小组长）中单独评选。押犯500名以下的监区可评选1名、押犯500名以上的监区可评选2名特岗犯为季度 改造之星 ，不列入前文所述1.5％的人员比例。三是明确监狱奖励办法。获评 改造之星 的服刑人员在符合法律规定和监狱处遇标准规定范围内，可享受以下奖励：适当放宽会见次数、短信帮教次数和亲情聚餐时间；狱内超市消费定额在原定额基础上增加 0％；月劳动报酬增加 0％；年内获评两次及以上 改造之星 并符合监狱级改造积极分子条件的，优先评为监狱级改造积极分子；两年中获评四次及以上 改造之星 并符合自治区级改造积极分子条件的，优先评为自治区级改造积极分子；监狱开展的其他评比活动，同等条件下优先考虑其他奖励。四是公示评选每一环节。评比程序由分监区逐级向上推荐，监区综合初评报监狱审批的和监狱最后审核批复的 改造之星 人员名单，都在监区服刑人员公示栏公示，评比活动自始至终做到公开公正执法。

实践证明， 改造之星 评比活动是进一步完善改造激励机制的一项新尝试，也是实实在在肯定服刑人员改造成绩、激励先进、鞭策落后的一项新举措。2012年下半年以来，鹿州监狱服刑人员积极改造风气日益好转、违规违纪率逐月下降。年底，广西区监狱管理局工作组综合考评鹿州监狱整体工作，给予鹿州监狱改造工作和监狱经济工作均名列广西监狱单位前三的评价。到目前，鹿州监狱也连续1 年实现司法部提出的监狱工作 四无 （无罪犯脱逃、无狱内重特大案件、无重特大安全生产事故、无重大疫情）目标。