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貌美女生的正确社会生存指南容易

貌美女生的正确社会生存指南

美貌是一种稀缺资源，认真开发好了对自己的事业绝对是非常好的助力。

但非常惋惜的是，我遇到的美貌者，不论男性女性，似乎都没有想过要认真去开发这种资源，反而是倚仗先天优势吃老本，得过且过。

而且在国内目前变化剧烈，急速转型的社会里，美貌者是天生带有原罪的。

尤其是自身家庭条件一般的美貌子女（特别是女孩），更像是一种天生的诅咒，而不是祝福。

引用波伏娃《第二性》中的一段话：

男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；

女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。

当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。

曾经有一位伟人这么批评自己的儿子：现在的年轻人，到处都是轻歌曼舞，到处都是靡靡之音，长大了都没多大出息。

那位年轻人现在长大了，也的确没多大出息，他老爹当年可谓是一语成谶。

伟人的美貌儿子，从小受到最优秀的教育，事业格局能力都处在世界第一流的大都市层级，尚且如此的没多大出息。

更不要说我们普通人家了，尤其是在一些市县级小城市的中学里，长相姣好的男性女生，身边的诱惑和干扰都会很多。

往往性情会因此变得很浮躁，成绩一般不怎么好，毕业后做事也不那么的踏实靠谱。

大吵之后这些人，就是对自身天赋和资源的巨大浪费，我觉得十分痛惜。

说到这里，必须要强调一句，我说的合理开发性资源，不是说让你去做皮肉生意。

当外围做小三或者傍大款，这些在我看来是非常低效和不合理的资源开发，甚至是风险极大亏本买卖。至于为什么说亏本，这点以后再说。

下面以我身边的两位男性美貌者举例，来探讨一下，什么才叫合理的开发美貌资源。

早前我待过的一家猎头公司里，有一位帅哥，是公司合伙人里年纪最小的，在全公司年入500万以上的人群里，他是唯一一个35岁不到的。

他不仅仅是一位厉害的合伙人，同时是一个极其优秀的团队领袖，领队风格和其他合伙人完全不一样。

待过猎头公司你就会知道，大部分顾问都属于非常mean的那种，不管手下死活，强行压力要KPI完成度。

但是他的团队氛围就完全不一样，非常的宽松和谐，大家都跟朋友一般，公司业绩也都是轻松完成。

为什么会这样，因为他和普通的小白脸轻浮帅哥不一样。

首先他是正儿八经的名校商学院毕业，热爱健身，六块腹肌身形挺拔，其次此人的演讲和沟通技巧极好，与人交往给人感觉极其靠谱可信。

最后他的调情功力更是到位，跟各大500强的HR姐姐们谈笑风生，稍微打个哄两句，就能拿到最好最大最肥厚的订单，然后给属下做。

别的合伙人带团队不好带，是因为他们只能拿到不好的单，而他永远拿最好做且最赚钱的单，手下人当然舒服，其它团队的人也巴不得转过去。

但这个人的实务操作能力其实非常一般，擅演说，不擅实事，真让他做单根本做不好。

不过这些并不是什么致命缺点，因为他的个人助理和团队骨干都非常厉害，把所有的实务都打理的井井有条。

他也乐于在团队里当一个吉祥物和润滑剂的存在，把全公司上下和对外客户们都哄的团团转。

这样的一个角色，哪怕完全不懂实务操作，也是不可或缺的，所以他的分红永远是拿最高的。

这个，就是标准的把自己的美貌资源开发到极致的典型。