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福清那里找装修设计,室内设计的,有没好是设计师 你好，基于你的表述提出u如下问题及建议：问：1、你们之间是否签订了协议？还是只是口头要求装修公司出涉及图纸？如有书面协议，你可以给我发送邮箱帮你审查。

2、题中说说的定金，装修公司收受后是否向你出具定金收条之类的凭证？3、是否你交纳定金后，看到报价感觉不合适，便不接收图纸向其主张退回定金。

建议：1、如果你们之间有书面协议，那么问题相对容易解决，根据合同相关约定你可以选择救济方式。

2、如果你们之间没有书面协议，那么问题解决就比较麻烦，建议你可以通过录音方式将你在本贴中表述的事实也就是你们之间的真实情况进行录音，补充一些证据，从而有利于问题的解决。

请问物业公司有否权利对业主停水停电？由于新购买的房屋在装修,...中华。

会计校小文个回复：可以举个例子来说明：比如租金费用是150元，向员工收取的款项为70元，则相关会计处理为： （1）支付租金时： 借：应付职工薪酬？ 80 ？ 其他应收款？？ 70 贷：银行存款？ ？ 150 (2)向职工收取时： 借：库存现金等？ ？70 ？贷：其他应收款？ 70 (3)根据职工提供服务的受益对象分配： 借：相关的成本费用科目？ ？80 ？贷：应付职工薪酬 80

地产公司强制员工买自己公司的别墅合理么？公司具份合同让自员工用...没错，应付职工薪酬是负债，咱们先不考虑房租的问题，如果企业直接把工资发给员工怎么做分录？借：应付职工薪酬对吧，因为发了钱，所以资产和负债同时减少对吧。

而本例中，企业没有支付给员工，而是给员工支付了房租（不管房子是不是企业提供实质是没有区别的），和发工资没有什么区别吧？如果房子是企业的，分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他业务收入如果企业代付。

分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款；支付时，借：其他应付款，贷：银行存款不知道这么说你能明白否

想了解员工流动大的原因我开了2个甜品店。

员工最近流动性很大。

用政策吸引人才 b 首先从自己招聘的时候入手， 第一个，不是本市的常驻户口，不能来这边工作 2，还是这个 3，学生不招！ 4，怀孕不用请一个月假吧，直接开掉！ 5.当时招聘的时候一定要问好，多多问几个问题，到底为什么来工作。

6，辞退的好，像这样没有规矩的人，根本干不了 7，不要工资好哇，白干10天，省了省了 8，走了也好，这样的人今天拿顾客，明天可能拿店里的东西了，还是得招聘的额时候把好关！！ 工资多少不是最关键的，关键你招人的时候，也得看看是什么人你才招。

别是不是个人就成。

。

得考量。

如果没有合适的宁可多招聘！

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