互联网金融加速引发人才荒或现薪水泡沫区域

互联金融加速引发人才荒 或现“薪水泡沫”

去年底，阿里巴巴前总裁王涛跨界出任平安健康险公司首席执行官在业界引起不小的震动，而后数十位互联企业中高层也加入平安，这正式拉开了互联和金融行业人才跨界流动的序幕。

我们这个行业每次碰头，大家都会说，最缺的就是人才。沪上三大P2P贷平台之一的你我贷副总裁刘瑶告诉。

人才跨界流动频繁

做金融的要跟着趋势来。小陈此前在平安公司做保险业务，互联金融大潮来袭后，他希望了解融资和借贷的运作流程，于是应聘到一家大型贷金融公司。

小陈告诉《IT时报》，他身边很多原来做保险、证券、基金、期货、外汇、黄金的朋友，现在都转到了互联金融业。

从去年开始，三大类互联金融公司都在不停地吸纳人才。

一类是以阿里小贷为代表的金融化电商公司。从去年2月份开始，阿里金融一直在大规模招兵买马。贷款审核、金融分析、技术架构师是阿里金融最感兴趣的人才，具有花旗、汇丰等外资银行背景的存贷款人员是阿里最青睐的潜在对象。

第二类是第三方支付、P2P、众筹等新型的互联金融机构，这些公司招聘金融背景的人才数量超过了技术性岗位，对来自海外的金融从业履历的人才不惜重金相许。

最后一类是互联化的传统金融机构，阿里巴巴有很多人跳槽去金融机构，新职位大多都是电子商务部或创新渠道部。前程无忧的职位统计显示，证券和基金公司们招聘、挖角电商人才已经超过投资研究者的数量。

复合型人才最缺

上海金融业联合会秘书长助理孟添告诉《IT时报》，三类互联金融公司需要的人才各不相同，但是不管哪类，既懂互联又懂金融的复合型人才是最重要的。

然而，目前行业普遍感觉复合型人才难找。两大行业代表两种不同的文化，有些水火不相容的地方，你我贷总裁严定贵向《IT时报》分析：银行上班西装革履，非常严谨;互联公司大家都穿牛仔裤上班，年龄、等级制度等都被弱化。我曾经招了一些互联人才来干互联金融，让他们上班穿工作服，结果这些人就干脆不来了，因为他们喜欢非常宽松的环境。

在无法找到百分百符合要求人才的情况下，互联金融公司会选择招聘偏互联或偏金融的人才，后期再进行培训。刘瑶告诉，你我贷会组织一系列密集的培训，内容包括一星期的集训、外部专家课程、企业高管亲自主讲等。如果是校园招聘而来的，刘瑶会筛选10位左右优秀的应届毕业生亲自带教，根据他们每个人的不同情况，个性化地安排他们在几个不同部门轮岗，最终确定他们的职位。

部分岗位年薪30万

在招不到人才的情况下，一些互联金融公司开出极具诱惑的薪水。

一家正向互联业务扩张的传统金融机构的人事经理孙女士告诉，一位陆金所(平安银行旗下互联金融公司)的职员来面试我们的产品经理职位，其有金融背景，工作经历也符合我们的要求。他面试的其他几家企业平台也不错，让我们不得不开出他原工资2到3倍的薪水才显得有竞争力。

产品经理是所有互联金融岗位中最紧缺的。根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。正所谓物以稀为贵，上述统计显示，这两类岗位如果应聘者有金融行业背景，年薪收入平均可以超过30万，而传统互联公司行业则在24万左右。产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上。

高薪招聘互联金融人才肯定是一个正常的现象。P2P贷企业有利副总裁蒋轩说，因为金融行业的薪资水平本身就很高，同时互联行业这几年的薪水也迅速增长。

不过也有业者担心，高薪挖来的互联金融人才薪水是有泡沫的。毕竟，在陆金所等原来单位，他们本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需关系造成的，和其工作能力并没有太大关系。孙女士说。

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