侠骨柔情的检察长李知易美食美食

你好，请坐。先喝杯水，歇歇气。你遇到了什么困难，有什么问题需要反映?只要你的诉求有理有据，符合法律规定，我们的检察人员一定会依法履职，维护你的合法权益。

2015年6月20日，是一个普通的检察长接待日。面对满脸愁容、情绪激动的上访群众白某，四川省仁寿县检察院检察长李知易言辞恳切、热情相待。

原来，1997年至2001年间，白某担任某村村主任兼出纳，利用职务便利，他采取多收少记、少付多记的方法，侵吞村委会现金2200元及镇政府给付该村的土地利息款15812元。200 年11月20日，白某被法院以贪污罪判处有期徒刑两年，缓刑两年。

带孙子外出散步时，白某被人喊做 贪污犯 ，他觉得颜面无光，一直耿耿于怀。2015年6月，67岁的白某在法院对其作出有罪判决11年后，因不认同法院认定的贪污数额，认为法院量刑过重，不服法院判决，到检察机关提出申诉。

听完白某的诉求之后，李知易为白某讲解申诉的法律程序及具体流程，并告知其检察院工作人员将会依法履职。

7月16日，在李知易的主持下，仁寿县检察院依法对白某刑事申诉案进行公开审查，并邀请部分人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员参与听证。检察官对原案判决所依据的案件事实和法律规定，一一进行梳理和分析，耐心细致地解答白某的疑问，向其宣读了 原审法院认定事实清楚、适用法律正确、量刑适当 的审查决定。

白大爷，经过我们的调查，法院判决公正无误。希望你能够正视你卫生部出台全国医疗卫生系统“三好一满意”活动2011年工作任务分解量化指标以前的错误，勇于承认、敢于担当，这样才能为你孙子做个好榜样。 李知易对白某认真解释道。

事情都过了这么多年，为什么大家还不放过我? 白某哽咽着说。

李知易继续安慰白某: 不要把别人偏激的看法，当成你思想的包袱，只要你真心悔悟了，大家会接纳你的。

我这么一个老头儿，检察长不但亲自关心，还如此耐心细致地开导我。现在我终于明白了，你们检察官是严格依法办案。感谢你们解开了我多年的心结啊，我接受你们的审查决定，我也心服口服，决定不再申诉上访了! 白某紧紧握着李知易的双手，一扫往日的满面愁容。

H5 基层创意奖 诞生背后 2015年10月29日，在检察社举办的首届检察新媒体创意大赛中，仁寿县检察院参选的H5作品《匆匆那年，那些年你不知道的仁寿检察院》荣获 基层创意奖 。主创之一、公诉科徐孝睿在发表获奖感言时谈道: 正是由于李检带领仁寿县检察院力主营造 两微 建设 大环境、小冲动、微方式 的检察魅力，才激发了我的创作灵感。虽然双十一那天，《打开尘封记忆》的我个人署名文章受到了友良好的反响，但大伙儿不知道的是创意奖和文章的背后，是仁寿县检察院领导抓班子、班子带队伍、队伍出业绩的细胞!

的确，近年来，微博、，今日头条客户端 两微一端 等新媒体异军突起，在检察机关传递检察好声音、释放法治正能量方面的作用日益明显，如何推动检察宣传、检务公开进入 微主流 ，成为李知易关注的焦点。李知易认为，检察职能宣传不能局限于传统思维模式，要充分发挥 两微一端 检察宣传主阵地的作用，不断丰富内容、创新形式，营造出处处是阵地、人人是宣传员的检察宣传氛围，实现检群无障碍互动交流，提高群众对检察工作的知晓率和参与度，使民指尖有检察、心间有公信。

为将 两微一端 打造成民了解仁寿检察的首选窗口，李知易和院班子成员一道大力推进仁寿检察门户站、服务大厅、 两微一端 等新媒体建设。院里遴选了20名青年干警成立 两微 策划组，轮流负责创意策划、素材搜集、文案创作、后台等。

摸着石头过河 的仁寿县检察院走出了 两微 建设的新路子，服务 两微 建设的 小冲动 根本停不下来，推出了一个又一个独创 微 作品。

2015年10月17日，仁寿县检察院在官方微博上传了原创检察职能宣传视频《反渎局，你造吗?》。

简练、诙谐、接地气的台词， 旗袍妹 和 眼镜哥 夸张到位的表情、生动幽默的语言，伴以竹板词、对口双簧、伴和声等鲜活形式，为群众上演 串烧 大餐，既吸引眼球又普法，迅速蹿红络，引得友纷纷点赞并发表评论，彻底颠覆了大家对普法宣传形式的惯性认识，挣得不少 票房 ，成为仁寿县检察院继《最炫民族风》检察普法宣传视频走红之后，隆重推出的又一新年巨献。

据主创干警控申科的林红说，在得知干警有创作检察职能宣传视频的想法后，李知易表示非常赞许和鼓励，并多次与主创干警一起交流创作思路和点子。创作之初，当干警还在为采取哪种表演形式而头疼的时候，李知易建议可以注入一些轻松、幽默的元素，引起人们的广泛关注和传播，让大家在愉悦的气氛当中，潜移默化地接受法律知识的熏陶。正是这一建议让主创干警灵机一动，茅塞顿开，才有了群众喜闻乐见的 串烧 大餐。

青蓝相长 的人才发展模式 李知易检察长看起来很严肃，但是个性情中人，典型的 刀子嘴豆腐心 ，一言一行既坚守本心又侠骨柔情，饱含了对每一位检察干警的无私关爱，为了干警的迅速成长和独当一面可是煞费苦心! 无论是青年干警还是资深检察官，谈及李知易无不点头称道。

的确，干警的成长与发展，一直是李知易思考的 头等大事 。

检察长的职责就是抓好班子带好队伍，检察干警忠于司法为民，才能始终恪守公平正义。 李知易认为，打造一支优质的人才队伍，就等于为检察事业创新可持续发展安上了高速 马达 。201 年，仁寿县检察院全面启动 青蓝工程 ，打破传统 老带新、师带徒 的单向教授模式，推行 青蓝组合、教学相长 的双向培养模式。利用案例评析、跨岗办案、法学沙龙、课题攻关等形式，让新老干警互相学习共同进步。

干警的培养成长没有例外，只有人尽其才，关键是要善于培养人才、乐于爱惜人才、敢于任用人才。 这就是李知易的人才观。为最大限度缩短新进干警熟悉、适应、胜任本职工作的周期，李知易带头制定了《新进检察人才培养实施办法》，立足早发现、早培养、早搭台、早使用的原则，不断完善 传、帮、带、教、引 五位一体的人才培养机制，坚持因材施教、因需施训，推进教育培训常态化。以中青年干警为主体，定期举办 三会 ，即业务研讨会、案例分析会、经验交流会，搭建平台，全面提升干警能办案、善思考、勤调研的综合能力。

为激发干警 创先争优意识 ，李知易召集党组讨论，提出 大院需有更大作为 的发展理念，营造干事创业、奋勇争先、你追我赶的良好氛围，加大人才的发掘、培养、使用和交流力度，为检察工作科学发展提供人才保证和智力支撑。李知易说: 检察事业的发展离不开人才，我们在思想上要引导干警、工作上尊重干警、生活中体恤干警，确保人尽其才、才尽其用。

为避免人才流失，仁寿县检察院打造了 纵横双向 的干警培养通道，在市、县两级院之间，建立纵向挂职的成才通道;同时在院内各部门实行轮岗交流，实现人才横向流动，以事业留人、以环境留人、以文化留人、以魅力留人。李知易说: 要使检察 有机体 永葆活力，我们既要留得住人才，又要适时加强人才交流，为检察事业的发展注入新鲜血液。

群众最喜爱检察官 养成记 201 年12月8日，成自泸高速发生惨烈车祸，造成7人死亡、2 人受伤，直接经济损失2000余万元。仁寿县检察院于12月17日成立了 成自泸高速12 8较大交通事故专案组 ，抽调全县反渎精干力量，参与调查事故背后的渎职犯罪。仁寿县检察院反渎局副收储价格较上年持平。从具体价格水平看局长旷汉峰是反渎战线上出了名的老资格、攻坚手，自然成为办案组成员的不二人选。2015年5月25日，四川省检察机关首届 维护公平正义 群众最喜爱检察官和最信任检察集体 大型评选活动结果揭晓，旷汉峰被评选为群众最喜爱检察官。

考虑到旷汉峰年近五旬，又长期患有高血压、糖尿病，而参与查办大案少不了要长途跋涉、加班熬夜，李知易担心老旷身体吃不消，打算向上级组织申请换下他。

谁知老旷一点儿不服老: 检察长的好意我心领了，您平时带领我们办案子都是靠前指挥，冲锋陷阵，不怕苦、不怕累，多少个关口您都咬牙硬挺，攻坚克难，我怎么能在组织需要我的时候掉链子呢? 李知易最终同意了老旷的请缨，同时向上级争取安排了一名得力的年轻干将给老旷当助手。

办案组成立当天便要驱车赶赴宜宾开展工作，临行前，李知易拉住旷汉峰的手，千叮咛万嘱咐: 晚上早些休息，要按时吃药，身体不舒服了别硬扛着，一定要去看医生。 老旷拍拍胸脯: 请检察长放心，我一定注意自己的身体，不会影响办案子的。

一天深夜，刚调查取证返回办案点的老旷还像往常一样泡了一杯浓茶，准备继续熬夜梳理证据，突然铃声响了，老旷一边盯着卷宗，一边随手接起。 老旷啊，你真是拼命三郎啊，这么晚了果然还没有睡。今晚上吃药了吗? 老旷一下子回过神来: 检察长，是您啊!吃了，吃了我刚吃完药，正准备休息呢。呵呵，拼命三郎也是跟您学的啊，这么晚了，您不也没睡嘛! 挂断后，老旷赶紧吃了药，又一头扎进案子堆里了。

一个侠骨柔情，一个踏实敬业，岂止是领导对下属的关切，更是战友间的惺惺相惜。正是这种知易行难却偏向虎山行的韧劲和实干，锻造了这些仁寿检察院的精兵强将。

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