互联网金融企业招人用人留人的实用方法论.DG

互联金融企业招人、用人、留人的实用方法论

由于兼具互联与金融的双重属性，互联金融行业对在互联与金融实践方面有丰富经验的人才需求旺盛，挖掘与培养适应互联金融发展要求的综合型人才已成为企业发展的战略关键。从目前来看，运营管理、风控、产品设计、品牌公关等基础性人才与技术研发类人才是当前互

联金融行业人才的两大缺口。

随着互联金融行业人才队伍的日益壮大，企业间的人才争夺也愈演愈烈，一方面，企业为吸引人才，在薪酬福利、发展平台以及团队氛围等方面的建设成本增大；另一方面，专业能力不足、伪专业人士充斥市场，行业工资虚高、员工忠诚度低、同行或跨界挖角等问题较为普遍。高速发展之下，互联金融企业如何应对人才饥荒的困境？创业型企业如何培养、稳固人才？企业如何应对涨薪压力？如何理性维持人才成本？

为了探寻应对之策，中关村互联金融研究院联合国培机构，携手中国互联金融三十人论坛（CIF30）与中关村核心区络借贷（P2P）联盟，继连续举办九期公益沙龙之后，于4月25日在北京亚奥国际酒店组织了以“互联金融高速发展下的人才饥荒与应对”为话题的第十期小微与互联金融?领袖沙龙，重点聚焦互联金融企业所遇到的人才瓶颈问题及探讨可行的解决方案。

对老板进行了批评教育中关村互联金融研究院执行院长、国培机构董事长刘勇，中国经济社会理事会秘书长、中国互联金融三十人论坛成员刘未鸣，中关村互联金融研究院理事、中国互联金融三十论坛成员、中国人寿保险（集团）公司法律总监杨帆等出席沙龙活动并致辞。贷天眼副总裁潘瑾健、中关村互联金融研究院高级研究员郭大治围绕会议议题发表了主题演讲。来自宜信、银客、众信金融、微金所、和信贷、汇付数据等多家互联金融机构的企业家、人力资源总监等嘉宾代表参加了圆桌对话，就P2P平台整体运行中常见的人才问题隐患、高管在人才管理过程中的困难等具体问题进行了深入探讨

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此次沙龙除了就主题进行研讨之外，中国互联金融三十人论坛（CIF30）举行了第二批成员及特邀媒体合作伙伴的授牌仪式，新浪财经、搜狐互联金融频道、瞭望、千龙财经、中国财经、《国际商报》、《中小企业金融》杂志、《金融理财》杂志等知名媒体被纳入了CIF30首批特邀媒体合作伙伴，各媒体代表在活动现场接受授牌。

据了解，中关村互联金融研究院与国培机构都是服务于行业的第三方机构，在关注行业人才研究与培养的过程中，期待通过汇聚各方的力量来共同探讨并解决行业的人才问题，推动小微与互联金融行业的健康、有序发展。

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搜狐证券

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由于兼具互联与金融的双重属性，互联金融行业对在互联与金融实践方面有丰富经验的人才需求旺盛，挖掘与培养适应互联金融发展要求的综合型人才已成为企业发展的战略