亚都丽致饭店严长寿发现自己的终极特色

亚都丽致饭店严长寿：发现自己的终极特色

找到天赋，就找得到舞台。 亚都丽致饭店董事长严长寿高中时，就发现自己服务人群的热诚，果然很快地在最喜爱的观光产业中发光发热。他认为，写履历表是一个短暂的过程，人生需要放大规划，求职者最好从 心 观察自己，发现自己的 终极特色 ，就能找到人生的方向。 怀抱着 以观光旅游让台湾和世界交朋友 的终身职业志向，严长寿穷尽毕生力量，积极发展台湾饭店业、参与本土的观光国际事务。直到现在，随着组织接班人持续站上前线打仗，他已慢慢转向幕后参谋角色，他说： 我仍持续思考如何把台湾的好传达给国外，这样无可救药的热忱，至今仍无法衰退。 边做边学 把握每个机会 把握每个机会，努力从工作中学习，严长寿从送货小弟做起，年仅28岁当上美国运通总经理，32岁成为亚都丽致饭店总裁，打造该饭店成为世界一等一的商务旅馆;尔后，再进入圆山饭店，带领该饭店转亏为盈。 他的奋斗故事，几乎是每名年轻求职者，必读的励志小品。 没有上过大学，高学历等于高成就的迷思，不是他的成功方程式。他强调： 对工作的热诚、心和使命感，是学校学不到，考试考不出来的。 严长寿认为，他的成功，归功于很早就找到人生方向。他高中时，功课并非顶尖，但因为个性不服输，他选择不走不擅长的学术路线，而是选择投入社团活动，用服务人群的热忱，证明能耐、获得成就感。例如他曾任乐队指挥、也是童军团团长。当时，乐队没有专属教官带领，他主动担起，引领同学排练、比赛。 保持热忱 激发工作动力 启动工作的动力与价值就是你的热忱。 未来成功与否，要回到你能否找到对某项工作的热诚和初心。 出社会后，严长寿整整六个月找不到工作，最后还是靠同学帮忙，才找到美国运通担任送货小弟的工作。 他努力从工作中学习，并主动接下别人眼中的苦差事，认真完成。他曾协助想准时下班的同事传送文件、以及在一大叠数百张传票上盖章，即使因此延长自己工作时数，仍乐在其中。除此之外，他也利用业余时间，苦读英文，增加个人职场装备。 他表示： 面对工作中的挑战时，要有专业的纪律，这是自己给自己的纪律能力。因为你热爱这分工作，心中有该如此做不可，而不是来自长官压力，才这么做。否则你可能还没找到真实的自己。 他强调： 职场新手要成为一个够资格的未来领袖，需具备宽广胸怀、沟通能力和高度的视野，规划未来时，不要用经济角度来看，以影响整个华人社会走向更文明的地方，这样会更自在、自信和安定。 他指出，热诚，是他挑人的基本条件，学、经历反而是其次。当进行用才面试时，他会抛出各种问题，了解应试者的过去经验和面对工作的态度。 他于2009年成立 公益平台基金会 ，把生活重心转向台湾花东，前些日子，还带领了一群学生走入乡间，协助当地民宿再造和行销。 体验生活 提升终身价值 未来的社会需要的是懂得生活的大师。 他相信，短短一个月时间，同学们受益良多，将来当他们在各行各业工作时， 这个学习历程，将是他们提升终身价值的生活体验，成为具有竞争力的工作者。拥有扎实的人生体验，求职时，他们会有更深厚内涵和自信，向雇主展现自己。 严长寿认为，写履历表是个短暂的过程，篇幅也很少，难展现出一个人的所有特色。职场先手唯有先冷静地了解自己，从心观察自己，找到适合自己的终极条件，才能找到方向和真实未来。 他建议社会新鲜人，不妨勇敢走出学习领域，大胆看未来。在摸索、找工作的过程中，不能让自己闲置，不妨利用时间，走到乡野和当地艺术家学习生活艺术，和当地居民一同感受塬乡生活，甚至是到企业实习、工读， 每一个机会都能试探自己的潜能，让自己成为具有竞争力的工作者。 严长寿以自己子女为例。当他的儿子念大一时，他安排他到人力银行实习，大二到财务单位实习，大三到行销公司实习，大四就到专业领域的企业实习。 他认为，求职者找工作前必须先真正地认识自己，再深入认识和求职企业职务和产业特性，才能针对雇主需求、找出个人专长符合处，在有限篇幅中向雇主推荐自己， 关键是你向雇主说明，为何你适合这分工作! 严长寿语意深长地说： 年轻人要先找到自己在工作上的真爱，用百分之百的精神追逐梦想，用这样的态度看自己，就能扮演好每一个职场角色，因为我就是这样! （经济 林婉翎）