如何掌握面试力量

这个故事出现在2017年5月号企业家。订阅»你可能会认为你有一个直观的诀窍来面试未来的人才，但是整个研究都有所不同。事实证明，我们的大脑常常受到面试过程中最不有意义的时刻的摇摆。在开始之前认识到这些怪癖可以使你成为一个更有效的面试官 - 就像策略性地（有人可能会说，玩世不恭地）部署他们可能会使你更具吸引力的候选人。 

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所以要注意。非常了解。

这样不但会影响百度的收录 让我们开始奉承。大多数人不愿意与一个快速说话的自恋自恋者一起工作，但是在“应用社会心理学杂志”上的研究发现他们很可能雇佣一个。研究人员询问了222位评估者评估了72次模拟采访，发现候选人得分要高得多，如果他们称赞面试官，说得很快，公开自我宣传。 

爱荷华大学的研究人员发现，由于有这么多候选人在采访中倾向于说相似的事情（“我是一个团队合作者！XYZ是我的激情！”），握手可以解释为候选人的真实个性的指标。

然后有时间。虽然我们可能认为我们的判断在整个采访过程中保持一致 - 对我们到最后的第一个候选人是公平的 - 事实是，这一切都在结束。心理科学研究发现，由于人类有一个平衡自己的批判倾向的自然倾向，所以我们更加批评我们遇到的第三或第四名候选人，因为我们下意识地担心我们可能给了前两个人太多的高分。 

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最后，有疲劳和确认偏见的问题。当你遇到最后几位候选人时，你可能厌倦了审核人，因此无法完成交易。你也是 - 不管你是否承认 - 都有最爱。这种组合使您更有可能错过任何新的红旗。更多的原因，在早期的采访中真正挖掘，当你有更多的候选人评估，并有更多的精力去做。只要注意那些平庸者。