走近冀中股份技术一线的大学生矿工

走近冀中股份技术一线的大学生矿工

他们是矿工，又不同于以前的矿工。他们有知识，并让知识转化成了技术，并进而转化成了生产力;他们观念新，不拘泥于传统而是在生产各环节有创新;他们有理想，有干劲，地下400米以下的煤海，就是他们挥洒青春的舞台。 

    不当白领当黑领 

    在许多人的印象中，煤矿工意味着脏累而且危险。这也是前些年一些大学毕业生不选择煤矿就业，甚至一些涉煤专业毕业生另寻他途的原因。许多人不知道的是，现代化的采煤业，早已进入机械化和自动化时代，矿井需要的是有系统专业知识的新型矿工。 

    找工作不光是解决自己的饭碗问题，更重要的是能学有所用，找到自己的用武之地，冀中能源股份有限公司(以下简称冀中股份)邢台煤矿综采队主管技术员王怀俭的一句话，道出了大学生矿工们的心声。他说，大学学的是采煤专业，就想着在煤矿实现自己的人生价值，为此，在大三时，他和其他四位同学到位于邢台的冀中股份参观，听了人力资源部门的介绍，亲眼看到了煤矿井上井下的工作生活情况，五个人第二天就和公司签订了就业协议。 

    从2008年开始，冀中股份招进的1792名大学生矿工，绝大多数是学的涉煤专业。2008年毕业到葛泉矿工作的孙新，现在已是技术科副科长。他说，这几年，大学生们的就业观念已经少了浮躁，多了务实。与其千军万马奔公务员、当白领，倒不如在自己能干、且能干好的岗位上干出成绩，这样才觉得踏实。 

    而一批非煤专业的大学生也来到煤矿。冯建通，毕业于石家庄铁道学院机电工程专业，毕业时同学们都奔了铁路，他也曾跟郑州铁路局签约，但最后还是到了冀中股份邢台矿。他说，自己尽管是非煤专业，但煤矿的自动化设备贴合自己专业，个人发展前景在这里更好，而且自己有着一种煤矿情结，因为他是地道的煤三代，对矿工的工作、生活很熟悉，一直就想着利用所学知识，做一个跟父辈、祖辈不一样的矿工。工作四年的他，现在已经是主管技术员。他说，跟大学同学相比，他算是升职快的，而且收入也比同学高。 

    冀中股份人力资源部魏元峰说，这几年，大学毕业生来公司当矿工的越来越多，层次也越来越高。今年新招进的256名学生中，33名是研究生学历。这得益于前几年大学生矿工的示范效应：这里机遇多，在技术岗位很快就能崭露头角，这个群体已经成为公司的技术骨干力量。他们的快速成长成了许多大学毕业生就业的样板。 

    有文化、懂专业，确实不同 

    有文化、懂专业，确实不同，魏元峰说，和老一代矿工不同，这些大学生矿工，头脑活络，能把专业知识很快应用到具体工作中，技术创新、工艺革新，好办法、新点子一次次冲击传统做法。各个层面的效率大幅度提高，效益连年递增。 

    公司招进的大学生绝大多数都在井下一线技术岗位。几年过去，这些大学生矿工有的已成为企业中层管理人员，许多人成长为某一方面的主管技术人员。 

    梁孟浪，冀中股份邢东煤矿机掘队副队长，2008年山东科技大学毕业。他工作不仅踏实，而且善于动脑筋。他发现，引进的岩巷掘进机设备与矿上原有设备不太匹配，就和另一名大学生以及两名老职工一起，进行技术攻关，很快解决了匹配问题。输送皮带上掉渣是个老问题，需要两名工人随时清理。梁孟浪他们自己动手，在机器尾部加一个挡护装置，老问题应手解决。 

    四年时间，在导师指导下，梁孟浪和其他伙伴一起，有五项研究成果获得公司级或集团级科技进步奖项，仅井下预排矸系统技术成果每月少升井矸石20万吨，产生的综合效益上千万元。 

    研究生毕业的张学峰来葛泉煤矿工作，两年后升职为副区队长。他说，原先井下的六部运输设备需要六人操作，经过我们的技术革新，就省下了三人;一个掘进区，原先需要一百三四十人，现在有百十人就行，人员节省三四十人。 

    2009年来矿上工作的尹松良，是学地质工程的，他的技术创新项目《现代数字矿山三维立体可视化图的研究与应用》，把生产、运输等各环节的运行情况变成立体化可视图，让邢台矿的指挥、调度变得简单明了 

    比创新成为一种风气 

    冀中股份宣传部外宣科长王明科说，过去培养一名主管技术员需要七八年时间，现在，仅需三四年就行。这么多大学生矿工能在较短的时间里脱颖而出，得益于冀中股份创造一切条件为大学生成长、成才搭建平台。新进大学生有一年的见习期，见习期内，要在所在工区的每个岗位轮转，以熟悉各岗位情况;此后，就纳入青年英才培养工程。 

    青年英才培养工程是仿照大学培养研究生的做法，实行导师制，即每名具备高级职称的专业技术人员带领二至三名大学生徒弟。导师要紧密结合矿山实际每周调整培训计划，让大学生矿工把在学校学到的理论以最短的时间与工作实际结合。去年以来，冀中公司已经有235名导师与393名学员签订了培养协议。 

    邢台矿的区队长郑国廷是三名大学生的导师。他说，这项工程的意义就是让大学生矿工在最短的时间内成长为技术骨干并推动企业各环节的技术创新。他领导的重大技术攻关项目《矸石充填综合机械化采煤法》，是采煤技术的重大突破。过去，混于煤中的矸石要运出矿井，形成地面一个个矸石山。新办法是一边采煤，一边把筛选出的矸石回填到采空区，采煤效率提高一倍。该办法保护了环境，防止了地面塌陷。整个攻关过程中，五次改造、优化充填设备，三个徒弟全程参与，并出了一系列科技创新成果。郑国廷说，学员们有扎实的知识，肯动脑子，他们的一些好想法和新点子，在这里不需要层层审批，很快就能付诸实施。 

    冀中股份每年都会举行科技进步奖评选活动，每次评选，这些大学生矿工都能拿回一摞子获奖证书。冀中能源邢东矿负责人告诉笔者，仅仅2008、2009两年分配下来的56名大学生中，就有25人走上了主管的岗位，短短几年，企业为员工提供了广阔的发展空间，而自由广阔的发展空间促使大学生不断创新。 

    冀中股份邢台矿副矿长牛国玺说，新一代大学生矿工确实给全公司带来了新气象。比干劲，比创新，比贡献，在大学生矿工中已经成为一种风气。

RA
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