金九银十求职高峰期大热门招聘网站横向评DG

马上就要进入第三个季度了，都说金九银十，求职者也要迎来找工作的高峰期，今天作为专业的金牌求职者，为大家客观点评下当下热门的8大求职平台！

2013年一、智联招聘

智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，在北京、上海实力最为雄厚，它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。

优势：职位多，猎头服务较强，适合中高端职场人群

劣势：竞争大，效率低，用的人多了，HR很难在简历中发现你

二、前程无忧

前程无忧是目前国内领先的络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。是目前国内白领注册量最大的站也是首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。

优势：筛选制度较完善，职位比较清晰可靠。

劣势：虽全面，但职位不够多，无法供求职者多挑选。

三、BOSS直聘

BOSS直聘为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

优势：效率较高，去猎头化、中介化的方式给求职者与企业BOSS直接沟通

劣势：审核机制不够严密，容易被骗子钻空子，另外很多企业挂名BOSS的其实也是HR而已

四、中华英才

中华英才是老牌人才招聘站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。俗话说瘦死的骆驼比马大，该站的英才SSS一直是其特色项目，该招聘方式面向中端群体，以统一收集简历、筛选信息、根据阶段目标的人数和质量制定活动报价、最终实行统一笔试和面试的方式招聘人才。该项目成本介于招和猎头之间，适合中端受众群。

优势：老品牌，还是有部分忠实用户拥护，以中端人群为主

劣势：随着市场占有率下降，职位不够丰富，供选择较少

五、58同城

58同城定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。流量已经跃升生活服务类站第一名，访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先,但人才与要找的人才很多不相符。

优势：覆盖面广，非常多职位，几乎细到销售的都能分出三百六十行。

劣势：因为多，并且筛选制度一般，导致很多虚假职位，求职者被骗负面多。

六、猎聘

猎聘专业致力于挖掘职场精英和猎头服务，定位瞄准主打职场精英、高端人才，市场定位辨识度较高。号称是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。

优势：比较上档次高端的一个线上求职地

劣势：推荐是工作经验丰富，职位高端大气的人使用，岗位要求高，针对人群少。

七、拉勾

拉勾，专为拥有3至10年工作经验的资深互联从业者，提供工作机会。拉勾宣称，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾的24小时极速入职，彻底颠覆了投简历石沉大海的国民痛点。

优势：互联企业居多，如谋求互联道路发展的，可以参考。

劣势：职位不够全面。

八、香草招聘

香草招聘是一个O2O的免费求职平台。求职者可以通过香草招聘公众号或App预约直接去企业参加面试，也可以预约参加宣讲会和面试，一天时间内收到反馈，最快24小时内即可拿到offer。目前在全国已有13家分公司，每天线下都有数百人规模的招聘会举办，效率极高。

优势：跟拉钩快速反馈，极速入职理念差不多，不过多了每天各地的线下招聘会，对求职者来说效率更高一些

劣势：主要针对毕业一至三年的白领人群，岗位选择不是很全面。

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