包头监狱科级领导干部竞争上岗活动彰显四大物业

修建一栋200平方米的标准化猪舍 为进一步优化科级领导班子结构，培养和选拔优秀民警充实到环节领导岗位，根据《全区监狱系统科级领导干部竞争上岗工作指导方案》及干部选拔任用有关精神，201 年12月19日下午，包头监狱组织开展科级领导竞争上岗笔试考试。此次考试与以往比较，有以下几个显著特点：

一是规模比较大。此次竞争上岗考试，根据目前监狱空缺的科级领导岗位职数，分别设定正科岗位10个，副科岗位20个(其中，代理副科5个)。共有符合条件的169名民警参与报考，其中，155人参加笔试考试。报考人数占民警总数的45.8%。这在包头监狱建狱史上尚属空前。

二是程序更严谨。监狱党委高度重视此次竞争上岗工作，在具体实施过程中，更注重从细节上规范和严谨活动的程序。为确保考试公平、公正，考前不公布笔试题型、不提供复习参考资料、不划定考试大纲；在试题命题过程中，临考前从基层单位、机关科室抽调三名有命题经验的(其中2名同志曾在学校担任过教师职务)同志组成命题组，在全封闭的 真空 状态下命题和制作试卷；在避免各个环节泄露试题或有失公平，压缩时间，在抽调命题人员、组织命题、试卷制作、组织考试、试卷密封装订、试卷审阅评分、核分登记、成绩排名、各岗位成绩公示等诸多环节上，累计用时14个小时，活动安排紧张、有序、高效。

三是题型更灵活。在命题过程中，为避免考题 偏、难、疏 ，是试卷长度、答题难度以及题型设计上更加科学。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题和论述题6种题型。内容涵盖政治理论、管教业务、生产业务、时事热点、公文写作等应知应会知识和基本岗位技能。在考核的重点上，更注重考核民警的基本理论功底、分析判断能力以及岗位基本技能。

四是监督更到位。为确保公平、公正和考试试题不泄密，监狱政治处主任、纪检监察室主任对考试全程监督。在具体笔试环节中，坚持 命题者不监考 、 监考者不阅卷 、 阅卷者不核分 的 三分离 原则。

此外，监狱专门拟定了10条考场纪律，提前1天通过内部局域进行公告和周知。考试中，鼓励参考人员对不遵守考场纪律或有舞弊行为者的互相监督，共同维护考试秩序的严谨与笔试考试的公平、公正。

此次竞争上岗活动严格按照《包头监狱科级干部竞争上岗工作方案》组织实施，笔试成绩公示期满后，将根据笔试成绩，按照1： 的比例，将组织开展面试。