不仅要使用文明的语言保持谦和的态度之外缘由

上周在深圳的IBM工厂，在 月 日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后，超过1000名工人举行了罢工。1月联想宣布以2 亿美元收购IBM的低端服务器业务。专家们称，劳动力短缺的日趋扩大已经改变了劳动关系的气力平衡，而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来，更加了解不断变化的环境。

今天是IBM深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天，员工与公司方面仍然未达成协商。据悉，有该工厂工作人员泄漏，IBM STC已经对外宣布与参与维权的19名员工消除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。

据了解，IBM STC是通过 解雇通稿 宣布的这一决定，其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指导，非法聚众，严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部份员工理解为是一种变相裁员。

昨日，IBM做出让步，留职员工可获得 万元的补偿，同时该公司已分两批开除20位员工。但据员工表示，近两日以来人数已减少到几百人，另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示： IBM答应留职员工可获得三万元的补偿，答应签约的很多人都是入职一两年的员工，签署这份协议对他们有益。 据悉，IBM公司在 月9日公布了加盖公章的、新的 IST CX86业务范围内的员工方案 ，与旧方案相比，新方案唯一一条变更，IST C公司承诺，留下来并不结清工龄的人员在本月底发放1.5万元，在联想控股后第一个月再发另外的1.5万元。

但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的10条诉求，IBM公司至今没有让步。有员工表示： 坚持提高离职补偿待遇的缘由在于，对照此前IBM的PC业务被联想收购后员工的待遇，在并购完成后，老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。 所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。

在公布新的补偿协议的同时，IBM对延续的纠纷也采取了一些措施。昨日，IST C对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告，有十名员工擅离岗位构成旷工，在工厂广场内非法聚集逗留，导致IST C公司停产至今。IST C决定消除与10名员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作，如再发现任何员工继续违反规定，公司也将依法解雇。

据悉，第一批被解雇的员工当中，有两人曾作为员工代表与IBM方面进行谈判，也有员工是从1997年开始入职至今，如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后，员工们更激烈地表达了对此项决定的不满。在截稿前半小时，第二批解雇通告也出炉，同样有十人遭到解雇。

要求双倍离职赔偿金的员工未到达诉求，纠纷仍在继续。福田区工会称，区工会组织了两次谈判，都被IBM管理层以地点不合适等理由拒绝，最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通，但IBM方面仍然故我。

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