烟台高新区福山园致力于构建和谐劳动关系永恒

烟台高新区福山园工会工作委员会在工作中坚持以维护职工参与管理和监督的民主权利为宗旨，以保障支撑园区经济发展为重点，不断创新工作机制，以促发展、保稳定、构建企业和谐劳动关系为主线，以创建一个工会、规范一个组织、活跃一批会员、稳定一个企业为工作目标，不断深化厂务公开制度，创新民主管理手段，努力推进和谐劳动关系企业建设，有效激发了企业发展活力，实现了园区经济的持续健康快速发展。今年上半年，园区销售收入前三名的企业烟台延锋江森、采埃孚、矢崎公司一直是园区的工会工作典型示范单位。

中国的国家机关和国有部门都接到一纸通知 为切实了解园区当前企业劳动关系的整体状况，进一步促进和谐劳动关系建设，日前，园区积极配合有关专家对不同类型的32个企业进行了一次调研。调查问卷分为工会干部问卷和员工问卷二种，从得到反馈的79份工会干部问卷和128份员工问卷中发现，大多数工会工作开展较规范的企业，劳动关系也较为和谐;对职工代表培训力度较大的企业，劳动关系和谐程度也高。坚持以人为本的管理理念的企业，员工大多认为本单位的劳资关系基本融洽;厂务公开民主管理工作走在前列的企业，坚持工资集体协商的企业，员工普遍认为本单位的劳资关系非常融洽。在答卷中，员工觉得在订立和变更劳动合同的过程中，与用人单位做到了平等自愿，协商一致，能很好地体现自己的意志;企业职工能和管理层有效的沟通，职工的合理意见和建议得到了采纳;在发生劳动争议时，大多数员工通常通过找劳动争议调解委员会调解、找工会组织帮忙的方式解决;在签订劳动合同的过程中，员工希望从工会那里得到帮助;不少企业的员工认为自己与管理层关系很融洽，管理层很关心员工，常与员工交流，为员工解决任何困难;对当企业遇到困难时，是否愿意与企业共度难关这一问题，更多的员工选择了愿意，少数员工选择了不确定。在调查中得知，员工们认为增加工资、改善工作环境、增加学习培训、提高职工话语权、参与企业管理几项最能促进企业与职工的劳动关系和谐。

在调查中也发现了一些问题，个别员工对对企业文化了解程度问题回答不太了解，只能说个大概;对单位职工大会或职工代表大会开的效果怎样?问题表示不清楚;对当您单位中职工与单位之间发生矛盾或纠纷时，工会是否出面调解?表示出面调解，但作用不大; 对于希望工会发挥那些作用这一问题，很多员工选择了完善职代会制度，实现职工参与权益。对问卷中最后一个、没有选项的您认为在工会在和谐劳动关系构建过程中应该从哪些方面发挥作用?问题，许多员工写上了希望工会能在维护员工的利益、多组织有益公司与员工和谐的活动方面发挥作用的建议。

据了解，福山园工会工作委员会下一步将继续实施ABC分类管理法，在园区内大力推广烟台矢崎公司的以人为本构建和谐劳动关系、 东洋机电公司的创建经营协议会作为薪资集体协商平台、烟台采埃孚公司的在制度化运行方面民主管理精细化运作模式、山东上汽公司的依靠员工办企业人人成为经营者典型经验，指导基层工会从必须坚持以人为本的管理理念、必须全心全意依靠职工办企业、必须建立行之有效的薪资激励机制、必须坚持制度化管理，做到依法治企四个方面开展工作，同时有针对性地消除调查中发现的问题;继续坚持以促发展、保稳定、构建企业和谐劳动关系为主线，在维护职工参与管理和监督的民主权利方面把工作做细，让员工们开心工作、快乐生活，提高员工幸福指数，让园区更多的企业构建起和谐的劳动关系。